アイレストホーム リクルートサイト

新入社員は、基本的に先輩社員の下でのOJT(On-the-Job Training)を通じて実務を学びます。

加えて、我が社の特色として、勉強会や研修を定期的に開催して、継続的なフォローアップを提供しています。

第三者検査機構であるJIOの検査員が講師となり、WEBを使った座学研修と実際の現場で行う実地研修により若手監督を育成するプログラムを受講します。

新入社員や未経験者が対象で、木造戸建住宅における現場監督が行う品質管理の基礎知識と実現場でのチェック方法を習得でき、修了後にはJIOの検査員レベルの品質確認ができる人材を目指します。

太陽光発電や蓄電池など最新の業界動向を始め、国が推進するLCCM(ライフ・サイクル・カーボン・マイナス)住宅に関する政策などについて、社長自らが講師役となってスタッフと情報を共有します。

また、住宅機器のトレンドや設計理論の変遷にも焦点を当てて、業界の一歩先をゆく知識の習得を目指します。

週に一度、現場責任者を中心に責任者会議を開き、プロジェクトの進行状況や仕様変更、トラブル対応について情報交換を行います。

さらに、棟梁や職人との交流会を通じて、実践的な技術やノウハウを深める機会も設けています。

このサービスを通じて、宿泊、旅行、レジャー、健康、介護、育児、自己啓発など、多様なカテゴリーのサービスを自由に活用できます。

特に自己啓発では、スタッフのスキル向上をめざすオンライン講座や研修プログラムが受けられるほか、コンサートや美術館への割引入場など、趣味の分野でのサポートも充実しています。

今年は鹿児島の住宅建材メーカーを訪ね、健康住宅に不可欠な自然建材の工場やモデルハウスを視察する予定です。

夜は親睦会を開き、鹿児島の美味しい料理を味わいながら有意義な情報交換の時間を過ごします。

アイレストホームでは、このようにして楽しみながら働くことを大切にしています。